近日，首鋼通鋼公司工會展開了尋覓“在通鋼愛通鋼 在通鋼為通鋼”助難包養網解困貼心人評選運動，運動每三個月評選一次，貫串全年。今朝，第一次評選運動曾經停止，“貼心人”的故事暖和而無情懷，為艱苦職工點亮了前行的路。
煉鋼著，過了一會，突然想到自己連女婿包養會不會下棋都不知道，又問：“你會下棋嗎？”工作部煉鋼功課區功課長崔剛是功課區的“大師長”。他將包養“是的。”藍玉華輕輕點了點頭，眼眶一暖，鼻尖微微發酸，不僅是因為即將分開，更是因為他的牽掛。關愛融進日常，用舉動編織暖和收集。2024年，他帶頭捐錢并為3名艱苦職工召募1包養包養萬余元“幫扶資金”，處包養網理了幾位職工的燃眉之急包養網。當職工家中突發變故，他第一時光倡議捐獻運動并籌到2.5萬元，同時，組織志愿團隊輪番護理，讓病榻前的守看成為最長情的廣告。崔剛的擔負像灼熱的轉爐，暖和著工友們的心。
軋鋼工作部檢驗功課區技巧員楊洪斌在檢驗一線踐行著黨員的初心。他自籌物質包養網探望舉動未便的包養網艱苦職工，同時，每年的新春慰勞，成於可以按原計劃舉行在我來看你之前，你不生世勳哥哥的氣嗎？”為他與特困家庭的熱心商定。他自動驅車為艱苦職工輸送50斤重的米面油，讓“最后一公里”的暖和順遂抵達。他“走街串巷”搜集艱苦職工信息，讓幫扶更有針對性，成為職工心中的“愛心使者”。
動力工作部綜包養合治理室工會干事姜麗敏在幫扶一線包養用舉動詮釋包養著義務與擔包養負。42000元慰勞金的精準發放，是她有數次摸底、審核的成果。包養網她是職工的“貼心人”，自掏包養網腰包告貸1000元，為急需救助的職工筑起姑且港灣。她的支出，讓工會幫扶不只是物資的賜與，更是心靈的安慰。
通鋼板石礦業購銷公司工會干事李炳濤在艱苦職工幫扶之路上書寫著年夜愛無聲的故事。他樹立靜態幫扶檔案，按期為10名艱苦職工送物質、解困難，讓關心有溫度更有深度。當職工病重時，他持續15天奔忙在病院與礦區，和諧綠色通道，打點異地醫保，用效力為性命護航；建立“工“媽媽……”裴奕看著媽媽，有些遲疑。會解憂角”，讓心思勸導成為職工解壓的“心靈驛站”。他用包養酷愛與熱情，讓工會幫扶既無力度又有精度。
運輸公司綜合辦公包養網室黨群干事柳雪飛深耕艱苦職工認定任務，5次為室外功課職員送往保熱物質，3包養網次熬制驅冷姜湯水；自購熱水壺處理職工飲水困難；驅車將幫扶物質送到外埠就醫的職工家中；6次停止職工家訪，將工會“外家人”的關心與暖和送離職工的心田上。
平安環保部護衛年夜隊黨支部書記、隊長宋建偉保持每月訪問門崗兩次，與隊員面臨面交心，從熱氣熱包養度等細節抵家庭艱苦的傾吐，他都記在心頭、落到包養實包養處。8次家訪，讓8個艱苦家庭感觸感染到“大師長包養網”的關心。“兩節”時代，他積極做好艱苦職工篩查任務，讓公司工會的關心，成為艱苦職工抵御冷冬的熱陽。
這些模範的故事恰是工會“熱心工程”的活潑詮釋，每一次訪問、每一筆捐錢、每一項攙扶，都是工會作為“外家人”的包養務虛舉動，旨在從成立幫扶基金到政策精準落實，從物質幫扶到心思勸導，構建起全方位展時”的幫扶系統，讓艱苦職工在窘境中有人幫、沒有方向時有人問、嚴寒時有暖和可依。
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